一、完善企業(yè)管理制度，提高規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。

董事長引用孟子《離婁上》一句名言：“離婁之明,公輸子之巧,不以規(guī)矩,不成之方圓”。天安集團從創(chuàng)業(yè)之始到現(xiàn)在已走過了20個春秋，企業(yè)建立了一套適合自己的內(nèi)部管理體制。但從實際運行效果看，一定程度上存在職責(zé)界定不明確、管理權(quán)限不清晰、規(guī)章制度操作性不強等問題，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行效果不夠理想，體系運行有偏差，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理水平較低。因此，加強企業(yè)內(nèi)部管理勢在必行，要不斷提高企業(yè)管理功效，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平與經(jīng)營效益。

二、推進企業(yè)管理改革創(chuàng)新，建立有效激勵機制。

隨著企業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷完善，交通運輸業(yè)的管理模式也在日益更新。企業(yè)必須結(jié)合市場需求和自身實際條件，進行管理改革創(chuàng)新，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。對企業(yè)來說，創(chuàng)新的動力主要源于對經(jīng)濟利益的追求；對職工來說，創(chuàng)新的動力主要源于事業(yè)心、責(zé)任感和自身的物質(zhì)利益，以及由此而引發(fā)的工作積極性和主動性。只有建立和完善創(chuàng)新激勵機制，才能激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性與主動性，進而有效推動企業(yè)創(chuàng)新水平。

三、增強職工工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力。

董事長細(xì)心的講述了一個“關(guān)于老木匠的故事”。有個老木匠準(zhǔn)備想退休了，雇主問他是否愿意為他再建一座房子，老木匠答應(yīng)了。但此時老木匠心思已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，而且還偷工減料，做出的活也全無往日水準(zhǔn)。老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠，并對他說：“這是你的房子，是我送給你的禮物。” 老木匠感到十分驚訝，要是他知道他是在為自己建房子，他干活兒的方式就會完全不同了。 這則故事雖然簡單平淡，但是寓意深刻，對我們的現(xiàn)實工作有較強的借鑒和啟示。我們無論對待工作還是生活，都要有堅守信念與善始善終的態(tài)度。很多人都認(rèn)為工作只是在為領(lǐng)導(dǎo)和單位而工作，其實從長遠(yuǎn)來看，工作完全是為了自己，而且要及時行動起來，做好每一件事，干好每一項工作，認(rèn)真履職、在崗盡責(zé)、在位履職，勤奮敬業(yè)，把自己最精彩的一面留下來。

徐銳副總裁在會議上指出，公司要為員工創(chuàng)建公平、公正原則，要和藹和公正地對待職工，滿足職工實現(xiàn)自我的需要愿望，更要充分尊重職工和鼓勵職工，要在價值觀上取得共識，努力為員工營造內(nèi)部公平競爭的氛圍，建立公平公正的用人機制。同時徐總指出，無論是哪一項工作，都要有良好心態(tài)，只要心態(tài)端正了，工作起來才感到愉悅和輕松；只要心態(tài)放寬了，工作起來才不那么忙亂，所以無論工作還是生活中我們都要保持一種良好的心態(tài)。

最后，公司經(jīng)理劉斌代表公司作了發(fā)言，劉斌經(jīng)理指出神東通勤公司將嚴(yán)格依照董事長的指示，認(rèn)真抓好目標(biāo)管理和節(jié)點管理，努力做好創(chuàng)新、改革和市場經(jīng)營與項目管理工作。神東通勤公司將會繼續(xù)保持和發(fā)揚以往的優(yōu)良傳統(tǒng)和做法，有信心、有韌勁、有責(zé)任把各項工作做好，不辜負(fù)集團公司和董事長的期望！

會議后，董事長王俊山、副總裁徐銳與部分員工在公司辦公樓前合影留念。